Kualifikasi

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM (S2 menjadi nilai tambah).
2. Pengalaman 5 tahun di bidang HRGA termasuk 2 tahun sebagai manajer (pengalaman di start-up/multi-unit business menjadi nilai plus).
3. Mampu merancang strategi manajemen SDM (rekrutmen, training, organisasi, kompensasi) sesuai visi bisnis.
4. Memahami regulasi ketenagakerjaan, hubungan industrial, dan manajemen kontrak kerja.
5. Mampu mengelola administrasi HRGA (payroll, BPJS, HRIS) dan fasilitas kantor secara akuntabel.
6. Kreatif, adaptif, dan inisiatif.
7. Leadership yang kuat, persuasif, mampu management tim, strategis, dan visioner.
8. Memiliki device laptop pribadi.

Deskripsi Kerja

1. Menerjemahkan strategi HRGA dari atasan ke rencana kerja operasional tim.
2. Mengendalikan pelaksanaan program kerja SDM, termasuk proses rekrutmen, onboarding, pelatihan, penilaian kinerja, dan pengembangan karir.
3. Memantau proses payroll (penggajian), BPJS, PPh 21, dan benefit agar sesuai regulasi.
4. Membimbing administrasi ketenagakerjaan seperti kontrak, mutasi, dan terminasi.
5. Mengawasi kepatuhan hukum ketenagakerjaan dan mengkoordinasi isu hubungan industrial.
6. Menelaah struktur & skala upah, serta memberi rekomendasi penyesuaian berdasarkan benchmark pasar dan tren internal.
7. Mengarahkan pengelolaan layanan umum (GA) seperti inventarisasi aset, manajemen fasilitas kantor, distribusi kebutuhan operasional, serta pengelolaan vendor eksternal.
8. Menilai efektivitas fasilitas dan kebutuhan operasional, serta usulan efisiensi dan optimalisasi.
9. Menyiapkan laporan berkala terkait pengelolaan SDM, biaya tenaga kerja, dan utilisasi fasilitas, untuk dilaporkan kepada SPV HRGA.
10. Menjalin komunikasi dengan instansi dan vendor eksternal terkait operasional. seperti Dinas Ketenagakerjaan, BPJS, penyedia asuransi, serta vendor operasional.